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Le recrutement exécutif ou executive search (informel: la chasse de tête, la chasse de têtes, chasseur de têtes, cabinet de recrutement, bureau de recrutement, société de recrutement) est un service spécialisé visant à trouver des candidats pour des positions de cadres dirigeants ou d’autre postes fortement spécialisés dans des organisations. La méthode requiert l’intervention d’un tiers, tel un bureau de recrutement exécutif ou un cabinet de recrutement de cadres dirigeants, afin d’effectuer la recherche des candidats appropriés travaillant auprès de concurrents ou d’entreprises similaires. Après avoir identifié les candidats répondant à la demande du client, le cabinet de recrutement de cadres dirigeants assume son rôle d’intermédiaire afin de vérifier si la personne répondant aux critères pourrait être intéressée à travailler chez le nouvel employeur. Le cabinet opère aussi un premier screening du candidat et négocie le salaire ainsi que le contrat de travail avec le candidat.

Cabinet de recrutement de cadres dirigeants spécialisé

Lexius Staffing est un tel cabinet de recrutement exécutif (cabinet de recrutement de cadres dirigeants, société de recrutement ou cabinet de chasseurs de têtes). Nous sommes spécialisés dans le recrutement de cadres dirigeants pour l’industrie juridique, pour l’industrie fiscale ou pour des banques, des entreprises d’assurances, des entreprises pharmaceutiques ou d’autres entreprises assujetties à des réglementations strictes. Nos mandats concernent tant des recherches pour des positions permanentes que des recherches de juristes, fiscalistes ou professionnels de conformité spécialisés (compliance officers) pour des détachements de durée déterminée (project based) dans les locaux de nos clients (missions ad interim). Nous réalisons environ la moitié de notre chiffre d’affaires en recherchant et en recrutant des associés pour des bureaux d’avocats, des associés pour des cabinets de conseil fiscal, y compris pour les Big Four, des directeurs juridiques ou des secrétaires-généraux pour des entreprises multinationales ou locales, des directeurs fiscaux ou head of legal ou des professionnels en conformité (compliance officers).

Executive search

Le processus de recrutement

Nos consultants sont tous des anciens avocats, des anciens juristes d’entreprise, des anciens conseils fiscaux ou des professionnels en conformité qui jouissent d’une vaste expérience dans les industries concernées et dans leur domaine de spécialisation. Ils disposent d’un réseau de contacts personnels important dans leur industrie, d’une connaissance spécifique et détaillée du domaine et ils ont tous exercé des fonctions de direction dans leurs organisations respectives. En tant que cabinet de recrutement de cadres dirigeants spécialisé, nous sommes impliqués dans le processus de recrutement du début jusqu’à la fin : nous rencontrons les candidats pour un entretien en profondeur pendant lequel nous nous assurons que le candidat répond à tous les critères et qu’il s’insèrera dans la culture d’entreprise.

 

Relation de confiance de longue durée

Nous nous vantons d’établir une relation de confiance de longue durée avec nos clients basée sur une confiance mutuelle.

 

Provision et exclusivité

Comme pour toutes les sociétés de recrutement de cadres dirigeants, nous travaillons sur base d’une provision (retainer) et nous demandons une exclusivité afin de pouvoir exécuter une recherche dans des circonstances garantissant à nos clients les résultats escomptés.

Garantie

Si le candidat quitte ses fonctions endéans les six mois (6 mois) ou si le client met un terme à la collaboration avec le candidat dans les 6 mois, nous effectuons la recherche de son successeur sans frais supplémentaires. Il est évident que cette garantie n’est que très rarement invoquée, mais elle existe et elle offre une certitude à nos clients.

Accord off-limits / Accord hors-limites

Nos consultants s’engagent à ne pas approcher des employés de nos clients actuels afin de leur faire une proposition pour le compte d’un autre de nos clients.

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